Annette Bosell är en erfaren föreläsare, utbildare och professionell coach med expertis inom ledarskap, medarbetarskap, teamutveckling och kommunikation. Sedan 2008 driver hon sin egen verksamhet och arbetar med kunder inom både det privata näringslivet och den offentliga sektorn.

2015 gav Annette ut boken "Flyt på jobbet – en bok om medarbetarskap", som hon skrev tillsammans med Annika Ploghammar. Hennes professionella bakgrund inkluderar roller som utbildningsansvarig och HR-Manager på Deloitte, samt Manager inom affärsområdet Audit på Arthur Andersen. Annette har en civilekonomexamen från Stockholms universitet.

Psykologisk trygghet på jobbet

Har du någonsin undrat hur vissa team lyckas prestera på topp samtidigt som de behåller en kreativ och stödjande atmosfär? En avgörande faktor är psykologisk trygghet som handlar om att skapa ett klimat som välkomnar den som utmanar och kommer med nya idéer och där alla vågar dela fel och misstag. Studier visar på att psykologisk trygghet leder till högre prestation, gynnar innovation, ökar lärandet och bidrar till ett ökat engagemang.

Föreläsningen fokuserar på:

• Vad begreppet psykologisk trygghet innebär och vad forskningen säger om dess betydelse.

• Vilka beteenden som kännetecknar team och arbetsgrupper med en hög grad av psykologisk trygghet.

• Hur vi tillsammans kan utveckla en tillräcklig nivå av trygghet och vad kan vi kan göra i dialog och möten.

Att lyckas med feedback

Vi är många som tror på att feedback som framförs på rätt sätt kan bidra till en högre måluppfyllelse, ett ökat lärande och möjlighet till större självkännedom. Samtidigt visar studier på att endast 1/3 av den feedback som vi ger faktiskt leder till att mottagaren ändrar sitt beteende i önskad riktning. Det handlar såklart om hur den levereras, av vem, och när och att vi lätt hamnar i ”hotläge” när vi blir utsatta för någon annans bedömning av vårt beteende och våra prestationer. 

Föreläsningen fokuserar på:

• Vinsterna med att ge och efterfråga feedback i arbetsgruppen.

• Vilka faktorer som lätt försätter feedbackmottagaren i ”hotläge”.

• Vilka nycklar det finns för att lyckas att både efterfråga och ge feedback som leder till utveckling. 

Hitta balans i din arbetsvardag

I en stressig vardag är det viktigt att förstå vad som driver oss att prestera, vilka utmaningar vi möter och hur vi kan skapa återhämtning. Genom att lära oss mer om våra tre inbyggda motivationssystem – prestationssystemet, hotsystemet och trygghetssystemet – får vi bättre insikt i hur de påverkar oss och hur vi kan skapa balans mellan dem. Denna kunskap ger oss en bra grund för att göra positiva konkreta förändringar.

Föreläsningen fokuserar på:

• Hur våra tre inre motivationssystem fungerar och vad har de för syfte.

• Vad som händer när systemen kommer i obalans. När vi fastnar i prestationssystemet eller hamnar i hotläge på jobbet. 

• Vad du själv kan göra för att aktivera trygghetssystemet.